{"id":12365,"date":"2025-07-01T19:52:41","date_gmt":"2025-07-01T17:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/?post_type=novedades&p=12365"},"modified":"2025-11-14T12:57:02","modified_gmt":"2025-11-14T11:57:02","slug":"formacion-pg","status":"publish","type":"novedades","link":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/novedades\/formacion-pg\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en P&G"},"content":{"rendered":"

Formaci\u00f3n Geniotipo para el equipo de Ventas de P&G<\/h1>\n

5 horas para descubrir el talento y ponerlo al servicio del negocio<\/strong><\/p>\n

En un entorno donde el marketing vive entre la presi\u00f3n del \u201cgo-to-market\u201d y la necesidad de diferenciarse, la Formaci\u00f3n Geniotipo<\/strong> ofrece a equipos numerosos \u2014como las 200 personas de Marketing de P&G<\/strong>\u2014 una experiencia intensiva para identificar el talento real de cada profesional<\/strong> y orquestarlo<\/strong> en funci\u00f3n de los objetivos de marca, innovaci\u00f3n y crecimiento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hicimos en 5 horas?<\/h2>\n
    \n
  • Alinear talento con estrategia<\/strong>: que cada persona sepa d\u00f3nde aporta su m\u00e1ximo valor creativo y operativo.<\/li>\n
  • Reducir fricciones<\/strong> entre perfiles y funciones (brand, insights, media, e-commerce, shopper, trade).<\/li>\n
  • Acelerar briefs y feedback<\/strong> con roles m\u00e1s claros y circuitos de decisi\u00f3n m\u00e1s limpios.<\/li>\n
  • Proteger la energ\u00eda<\/strong> del equipo: m\u00e1s foco, menos desgaste y mejor clima.<\/li>\n<\/ul>\n

    Repartido…<\/h2>\n
      \n
    1. Kick-off plenaria (45\u2019)<\/strong>
      \nMarco del Geniotipo<\/em> y de las Capacidades Creativas Innatas (C.C.I.)<\/strong>. Lenguaje com\u00fan, expectativas y reglas del juego.<\/li>\n
    2. Sesiones individuales en grupos (120\u2019)<\/strong>
      \nTrabajo en pods<\/strong> simult\u00e1neos (facilitadores certificados). Cada persona mapea su Geniotipo y define:
      \n\u2014 momentos de alto rendimiento \u2022 tareas \u201cdrain\u201d a evitar \u2022 aportes diferenciales al funnel de marketing.
      \nEntregable<\/strong>: ficha personal de talento (do\u2019s\/don\u2019ts, se\u00f1ales de energ\u00eda, mejores contextos).<\/li>\n
    3. Laboratorio de aplicaci\u00f3n (60\u2019)<\/strong>
      \nTraducci\u00f3n del mapa de talento a casos reales<\/strong>: ajustes de roles en campa\u00f1as, optimizaci\u00f3n de briefings, emparejamientos complementarios, rituales de feedback.<\/li>\n
    4. Plenario de orquestaci\u00f3n (45\u2019)<\/strong>
      \nLectura del mapa agregado (anonimizado)<\/strong> del \u00e1rea y dise\u00f1o de acuerdos operativos<\/strong>: qui\u00e9n lidera qu\u00e9, d\u00f3nde apoyar, c\u00f3mo escalar buenas pr\u00e1cticas. Compromisos y \u201cquick wins\u201d.<\/li>\n
    5. Cierre + transici\u00f3n (10\u2019)<\/strong>
      \nSiguientes pasos y calendario de refuerzo.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a1Gracias por contar con nosotros P&G!!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12641,"template":"","categories":[56],"class_list":["post-12365","novedades","type-novedades","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-acciones"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/12365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/novedades"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/novedades"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundaciongeniotipo.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}